Avocat licenciement Rochefort du Gard Maitre Christine Mere
Vous vous demandez si votre licenciement est justifié, quels sont vos droits ou comment réagir après avoir reçu une lettre de rupture ? Maître Christine MERE, avocate inscrite au barreau de Nîmes depuis 1986, accompagne les salariés et les employeurs dans ces situations souvent difficiles. Elle intervient devant toutes les juridictions de l'ordre judiciaire, ce qui lui permet de suivre un dossier de la phase amiable jusqu'à l'audience. Si vous habitez à Rochefort du Gard ou dans les communes voisines, vous pouvez la consulter à son cabinet principal de Nîmes, 22 rue Ménard, ou à son cabinet secondaire des Angles, 1280 Avenue de la 2è Division Blindée, 30133 Les Angles. Ce qu'il faut retenir avant tout, c'est que le licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse, et que la procédure doit être respectée à chaque étape : convocation à un entretien préalable, entretien, puis notification écrite des motifs. Une erreur de forme peut à elle seule ouvrir droit à une indemnité. Quels sont les motifs possibles d'un licenciement ? On distingue généralement le licenciement pour motif personnel, disciplinaire ou non, et le licenciement pour motif économique. Dans le premier cas, l'employeur doit démontrer des faits précis, objectifs et imputables au salarié. Dans le second, il doit justifier de difficultés économiques, de mutations technologiques ou d'une réorganisation nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité. Il ne suffit pas d'affirmer que le poste est supprimé : encore faut-il établir la réalité de cette suppression et l'impossibilité de reclasser le salarié. Que faire si vous avez reçu une lettre de licenciement ? Ne signez pas hâtivement de documents, ne vous précipitez pas pour quitter l'entreprise et conservez toutes les pièces : contrat de travail, bulletins de paie, courriers, messages électroniques, évaluations éventuelles. Vous pouvez demander des précisions sur les motifs si la lettre ne les énonce pas assez clairement. Un avocat pourra examiner si la procédure a été respectée, si les motifs sont suffisamment établis et quelles sommes peuvent être réclamées, notamment les indemnités de licenciement, l'indemnité compensatrice de préavis ou des dommages et intérêts. Le délai pour agir devant le conseil de prud'hommes est encadré par la loi : mieux vaut donc ne pas attendre pour demander un avis. Peut-on éviter une procédure longue ? Dans certains cas, oui. La médiation et la résolution amiable des conflits permettent parfois de trouver un accord entre l'employeur et le salarié, sans passer par une audience. Maître MERE a suivi une formation de médiateur par l'intermédiaire de l'Institut ARMEDIS et est titulaire d'un DEA en droit privé obtenu à l'Université de Montpellier : elle aborde ces dossiers avec une solide connaissance du droit privé. Une transaction, rédigée avec soin, peut sécuriser les droits de chacun et éviter de nouveaux litiges. Le licenciement touche aussi à d'autres aspects de la vie quotidienne : la perte de revenus peut avoir des conséquences sur les droits à la sécurité sociale, notamment les indemnités journalières, la retraite ou la couverture santé. Maître MERE intervient en droit du travail et en droit de la sécurité sociale, ce qui permet d'examiner la situation dans son ensemble. Elle traite également des questions de droit de la famille, de droit des biens et de droit des successions, car un changement de situation professionnelle a souvent des répercussions sur le budget familial et sur les projets patrimoniaux. Quand consulter ? Dès réception de la convocation à l'entretien préalable, ou dès que vous estimez que la rupture de votre contrat n'est pas justifiée. Une consultation permet de faire le point sur vos droits, de préparer l'entretien et de choisir la stratégie la mieux adaptée. Pour prendre rendez-vous, vous pouvez appeler le cabinet principal de Nîmes au 04 66 67 09 62 ou le cabinet des Angles au 04 90 15 30 60. Le fax du cabinet est le 04 66 27 41 45.
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